2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（能力提升）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:员工与长期发展战略C:作业程序和短期战术性操作D:短期战术性操作和员工答案：C2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值10%C:高于现值20%D:低于现值20%答案：C3.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:50人C:30人D:500人答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否借用B:能否颠倒C:能否替代D:能否他用答案：A5.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:行为角色理论B:人力资本理论C:一般系统理论D:交易成本理论答案：B6.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多层次性B:利益主体的多元性C:管理协调的综合性D:管理形式的多样性答案：C7.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D9.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:工作满意度C:员工的晋升率D:在企业外部的发展期望答案：B10.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德答案：A11.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始付期专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:对指标完成情况打分的人答案：B13.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:立即排除法C:能位匹配法D:综合加权法答案：D14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训制度体系B:战略导向的培训开发体系C:战略导向的后勤支撑体系D:战略导向的企业文化体系答案：B15.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:理念体系C:考评体系D:行动方案答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:升职时C:签订绩效合同时D:受聘时答案：C17.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资结构C:工资增长幅度D:工资等级答案：C18.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:依托型B:专业公司和专业中心C:智囊机构D:独立型答案：A19.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:对员工进行基于胜任特征的背景调查B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作C:员工工作岗位与职业生涯的调适D:确定组织总体发展目标与职业需求规划专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:组织战...