2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附下载答案VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附下载答案第I部分单选题（50题）1.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:精度D:准度答案：A2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D3.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:绩效短板与不足C:部门职能与岗位职责D:组织战略与经营规划答案：A4.培训成果评估的重要指标不包括（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能成果B:绩效成果C:学习成果D:情感成果答案：C5.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D6.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：B7.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：B9.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D10.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:配对比较法C:强迫分布法D:评价中心法答案：C11.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:相似偏差C:晕轮误差D:对比偏差答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:行政解释C:立法解释D:任意解释答案：D13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:1.5C:4D:2答案：D14.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自下而上法C:业务流程法D:自上而下法答案：A15.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确企业战略和核心能力要求C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们D:小动物保护协会的人们有爱心答案：D17.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:规模C:质量D:数量答案：C18.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:工作地组织C:照明与色彩D:设备的配置答案：A19.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:人均GDP专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国民收入答案：B20.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:年薪制D:岗位薪酬制答案：B21.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:企业技术主管部门C:高校及培训机构D:企业内部培训中心答案：D22.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:环境因素C:组织因素D:社会因素答案：D23.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估专业精品天津市企业人力资源管理...