2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:S模式C:G模式D:WX模式答案：C2.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统层次划分的合理性C:信息系统的安全稳定性D:系统内部各环节设置的合理性答案：B3.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:笔试C:背景调查D:筛选申请表答案：C专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:一般系统理论C:人力资源理论D:资源基础理论答案：D5.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:自己重新创业C:上下班交通D:工作时间答案：C6.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案：D7.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:时间梯度原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：A9.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：B10.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:1～3B:10～30C:5～15D:3～5答案：C11.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:被试者热身B:熟悉游戏规则C:实战模型D:考官初步讲解专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:问卷B:谈话C:会议D:投票答案：B13.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训计划制定C:培训活动组织实施D:培训效果评估答案：B14.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:服从领导，遵纪守法B:敢于奉献，不惧安危C:忠诚职责，寻求最佳D:克制欲求，老实本分答案：A15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:劝他今后别再这样做了B:希望他坚持下去C:建议他去看心理医生D:为他感到不平，希望领导支持他答案：B17.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:沟通能力C:决策能力D:分析能力答案：D18.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:组织保障措施C:文化保障措施D:人员保障措施答案：B19.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:领先型C:混合型D:滞后型答案：A20.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:PCIC:WAID:KPI答案：B21.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：B22.()是制定薪酬战略的第一步。A:作出薪...