2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版通用VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版通用第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:排序选择型问题C:开放式问题D:两难式问题答案：D2.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:劳动争议处理法C:社会保险法D:工作时间法答案：B3.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:威胁C:机会D:优势答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化答案：A5.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:平等就业权和自由择业权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：B6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：B7.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:文献收集法C:电话调查法D:面谈调查法答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:上级评价C:下级评价D:自我评价答案：D9.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:绿化C:温度D:音乐答案：B10.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:职业培训制度C:社会保险和福利制度D:劳动标准制度答案：D11.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁施行一次裁决制度答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:最大限度地激发员工斗志C:有助于员工的自我实现D:对战略导向起牵引作用答案：C13.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:文件筐C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：B14.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:责权利相对应C:明确任务目标D:合理分工协作答案：A15.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:竞争能力C:发展能力D:创新能力答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:2人C:20人D:5人答案：A17.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:对比效应答案：D18.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:关键目标法C:标杆基准法D:目标分解法答案：B19.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对测评者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:金融市场C:技术市场D:服务市场答案：D21.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:劳动争议...