专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理角色B:管理职能C:管理模式D:组织性质答案：C2.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:中级管理人员B:基层工人C:高级管理人员D:初级管理人员答案：C3.狭义胜任特征是指()。A:微观层面的胜任特征B:基础性的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:宏观层面的胜任特征答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:接受任务，但对上司说明后果B:说明理由，推脱任务C:试着去做D:征求自己最好的朋友的意见答案：A5.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:芒期特伯格C:泰勒D:欧文答案：D6.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为负答案：A7.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:基本工资C:绩效工资专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:表彰和嘉奖答案：D8.PRI是指（））。A:否决指标B:岗位职责指标C:岗位特征指标D:关键绩效指标答案：B9.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:员工在试用期内是否符合企业的要求B:工作时间与轮班制度C:工资福利待遇D:工作的安全性答案：A10.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:领导叫去就去呗B:有些茫然C:可能有不好的事情发生D:很紧张答案：B11.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基本工资C:保险福利D:绩效工资答案：B12.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:企业C:员工个体D:人力资源部答案：C13.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:内涵的大小B:区分标准C:情境的不同D:主体的不同答案：B14.（）是组织学习力的行动环节。A:对事物的认知程度B:对未来的警觉程度C:对变化的调整能力D:对信息的传递程度答案：C15.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:投资策略C:控制策略D:吸引策略答案：D16.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:工具C:期望D:动机答案：A17.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：B18.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:GC:YD:N答案：D19.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重D:激励产品创新和技术变革答案：C20.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:COPSB:RITC:SDSD:DAT答案：A21.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值0%C:高于现值20%D:低于现值10%答案：C22.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:劳动关系C:社会保障D:就业与失业答案：A23.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:16岁专业精品山东省济宁...
