专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:能力性B:明确性C:激励性D:安全性答案：D2.文书倾向测试属于（）测试。A:职业人格B:学业成就C:职业能力D:职业兴趣答案：C3.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:进行战略的执行和跟踪D:制定企业战略目标答案：A4.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:依样画瓢B:举一反三C:融会贯通D:自我管理答案：C5.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:崇尚自由、独立C:小心驶得万年船D:求于志同，乐于道合答案：A6.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:母公司——子公司——工厂B:集团本部——事业部——工厂C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂D:经理会——公司——工厂答案：B7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:是否匿名评议C:专家人数D:是否需达成统一意见答案：B8.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:宗教式B:雇佣式C:商品式D:家庭式答案：C9.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:综合加权法答案：D10.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力理论答案：D11.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动B:企业间的流动和企业内部流动C:国际流动和国内流动D:水平流动和垂直流动答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:集体协商B:职工协商C:企业协商D:专项协商答案：A13.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念答案：C14.收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:调查表法C:观察法D:专家法答案：D15.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以战略为中心B:以资本为中心C:以分工协作为基础D:以效率为中心专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:控制策略答案：A17.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:30C:60D:90答案：C18.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:团队C:社会D:组织答案：C19.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:责任权限定位法专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要素比较法答案：D20.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人力资源管理C:人事管理D:人力资源战略答案：A21.()属于职业兴趣测试A:RITB:SDSC:COPSD:DAT答案：C22.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:绩效信息的客观完整性C:系统内部各环节设置的合理性D:信...
