2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【历年真题】VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A2.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:年度考评C:月度考评D:每日考评答案：B3.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效申诉C:绩效反馈面谈D:核算考核结果答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与其他公司协作的能力属于（）。A:组织内部胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：B5.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟—90分钟B:5分钟一10分钟C:30分—60分钟D:10分钟一20分钟答案：C6.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:福利分配型福利D:套餐式员工福利答案：C7.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:是一个学习的过程C:会降低员工的工作安全感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：C8.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是以母子公司为主体B:是由多个法人企业成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:具有多层次结构答案：C9.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:组织变革的实施者B:人才开发的引领者C:发展战略的执行者D:经营团队的领跑者答案：B10.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D11.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:严谨的程序性B:强制性C:公力救济与社会救济相结合D:终结性答案：C12.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单一且不连续的B:单一且连续的C:多样且连续的D:多样且不连续的答案：B13.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：C14.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:变化性C:一致性D:独特性答案：B15.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：D17.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:经理班子B:股东大会C:监事会D:董事会答案：A18.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:WX模式C:J模式D:N模式答案：C19.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.上司对待下属的正确做法是（）。A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属答案：B21.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:2C:4D:3答案：A22.企业员...