2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及免费答案VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及免费答案第I部分单选题（50题）1.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:系统构建指标C:信息系统指标D:系统整体指标答案：A2.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:财务控制型C:战略控制型D:风险控制型答案：A3.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训政策体系B:培训课程体系C:培训职责体系D:培训制度体系答案：B4.企业大学发展的最终模式是（）专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：A5.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:组织战略分析C:薪酬调查与分析D:工作岗位分析答案：D6.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：D7.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.05B:0.01C:0.02D:0.03答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:请求之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：A9.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:空间接近联想B:时间接近联想C:外形接近联想D:因果联想答案：B10.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业的中层管理者B:普通员工C:有发展潜力的员工D:企业急需的人才答案：D11.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:薪酬管理体系C:员工的贡献率D:外部的竞争力答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:V型组织结构B:M型组织结构C:U型组织结构D:H型组织结构答案：A13.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地劳动部门C:当地人民法院D:当地工商管理部门答案：C14.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:内部的一致性C:外部的竞争力D:员工的贡献率答案：D15.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:锚型C:簇型D:层级式答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:发展C:个体D:中介答案：D17.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:生产人员C:销售人员D:管理人员答案：A18.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：C19.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动争议诉讼答案：D20.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:道德的根本目的在于增进团结D:以礼待人，促进和谐相处答案：D21.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实...