专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版推荐第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:谈判会延续多长时间C:谈判的结果是什么D:企业本身的销售和利润答案：D2.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能更有效地提高组织绩效B:考虑到了组织的所有利益相关者C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略D:提供了全面的综合框架答案：B3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：D4.()是组织学习力的行为环节。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对信息的传递程度B:对变化的调节能力C:对未来的警觉程度D:对事物的认识程度答案：B5.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:计算指标得分的人答案：B6.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:编码辞典法B:头脑风暴法C:相关分析法D:专家评分法答案：C7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该小幅地降工资B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：B8.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:战略型总部专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:资本运作型总部C:资本经营型总部D:运作型总部答案：B9.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:工作安全管理体系C:企业社会责任D:环境管理体系答案：C10.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新B:独创C:创造D:创新能力答案：C11.COPS属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D12.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:升等考试法B:综合选拔法C:配对比较法D:评价中心法答案：D13.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:自助餐法C:当地定价法D:平衡定价法答案：C14.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:控制策略C:投资策略D:参与策略答案：D15.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:管理人员D:生产人员答案：B16.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:月度考评C:季度考评D:年度考评答案：D17.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:学识渊博的人B:帅气靓丽的年轻人C:人品端正的人D:经验丰富的老同志答案：D18.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务欠载B:角色模糊C:任务超载D:角色冲突答案：D19.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:芒斯特伯格C:罗伯特·欧文D:泰勒答案：C20.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:第三阶段B:第二阶段C:第一阶段D:第四阶段答案：B21.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革答案：C22.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:5个C:10个D:3个答案：C23.按照晋升的幅...
