专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:企业的价值体系C:企业的战略方案D:工作岗位说明书答案：C2.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:逐步提高工资水平B:使雇员工资收入随企业效益增长而增长C:实现社会公平D:调整、规范工资分配关系答案：B3.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:马尔可夫模型B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:回归分析法答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:3000元以上5000元以下C:10000元以上20000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D5.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:技术C:奖励D:绩效答案：D6.计时工资不包括（）。A:日工资制B:小时工资制C:月度工资制D:周工资制答案：C7.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源预测是人员规划的一部分D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:背景考评C:能力考评D:业绩考评答案：B9.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:综合提问标准C:分解等级标准D:综合等级标准答案：D10.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B11.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者能够预料到的问题专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:组合薪酬结构C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A13.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:延长加工产品的周期C:多项操作代替一项操作D:小组负责完成一件工作答案：A14.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：A15.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:选择排列法C:关键事件法D:短文法答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:老实厚道，诚恳待人C:折中骑墙，平均对待D:一视同仁，不留情面答案：A17.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资指导线答案：C18.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构答案：D19.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的社会属性C:人的特征D:人的本性答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②①③B:②③①C:③①②D:①②③答案：B21.（）是组织...
