2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【B卷】VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:30人B:10人C:5人D:3人答案：B2.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审核并确定人才空缺岗位D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：A3.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:月度考评B:日度考评C:任期考评D:季度考评答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:参与C:建设D:教育答案：D5.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:进行战略的执行和跟踪D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：B6.对于金钱，你的看法是（）。A:在一定条件下，钱是幸福的源泉B:有钱能使鬼推磨C:有钱就花D:钱乃身外之物答案：D7.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:无形资产共享C:分工协作D:规模经济答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:绩效工资C:长期激励工资D:基本工资答案：B9.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:企业的经济效益C:宏观经济情况D:双方的谈判力量答案：B10.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:临时团队答案：C11.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试看起来是什么C:测试实际测量的是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于劳工问题，错误的说法是()。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题C:劳工问题的发展有其自身规律D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：A13.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D14.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:16岁C:15岁D:18岁答案：A15.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:一致性专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:稳定性C:特征性D:独特性答案：A16.()属于事业部层次的战略。A:技术战略B:总体战略C:业务战略D:职能战略答案：C17.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:NB:WHC:GD:Y答案：C18.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:混合型C:滞后型D:领先型答案：C19.（）是企业集团的管控基础。A:管控模式专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织机构C:公司治理体系D:集团战略答案：C20.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:每日考评C:月度考评D:年度考评与半年度考评答案：D21.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。...