2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案免费VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D2.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:工资奖金发放C:补充保险实施D:税后利润审计答案：D3.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:双向倾听式面谈答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是一种改良式变革D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：C5.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:绿领C:蓝领D:金领答案：C6.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:频率分析法C:数据排列法D:回归分析法答案：B7.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：C9.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:咨询机构C:直线职能制D:超事业部制答案：B10.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:社会劳动生产率答案：C11.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：B12.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:生产资料C:劳动资料D:劳动投入答案：D13.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论包括了组织运行的全部问题D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键分析法C:标杆基准法D:关键绩效指标答案：B16.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于战略的落实和达成B:有助于改善组织的内部管理C:有助于提高员工的专业能力素养D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：C17.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:激励功能C:发展功能D:规范功能答案：A18.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知...