2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库免费答案VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库免费答案第I部分单选题（50题）1.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源的需求预测C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源的供给预测答案：B2.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:③②①④答案：B3.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:高层管理组织规范C:企业章程D:董事会组织答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:工伤保险费C:员工健康检查费用D:劳动安全卫生培训费用答案：A5.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:执行机关C:履行机关D:监察机关答案：C6.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:60C:30D:15答案：B7.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:自己在公司里结识的几个朋友C:同学或老乡D:上司答案：D8.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:“会”B:“创”C:“适”D:“知”答案：A9.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:15天C:7天D:10天答案：B10.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:KPI体系以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:财务与非财务指标相结合答案：B11.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:以后再也不提出意见或建议了C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映答案：C12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:举证自愿原则C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：B13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A14.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：A15.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘C:治疗D:上报答案：C16.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:矩阵组织模式C:直线职能制模式D:多维立体组织模式答案：C18.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评对象B:考评主体C:考评内容D:考评时间答案：C19.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:道德是领导意志的集中体现C:道德是一种社会规范性力量D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬...