2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:获得和配置C:投资D:价值计量答案：C2.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:集团战略B:管控模式C:组织机构D:管控基础答案：D3.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:组织和管理系统C:指标创建和量化D:对绩效考评认知答案：D5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:雇主的等利润曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D:工会的无差异曲线答案：A6.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B:主要指标C:否决指标D:整体指标答案：A7.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:面谈法答案：D9.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:设计师B:管理者C:指导者D:教练答案：D10.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:团队C:企业D:社会和环境答案：D11.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:WXC:SD:G专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:行为角色B:交易成本C:人力资本D:—般系统答案：B13.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观B:无节制消费的生活方式C:以“挣钱光荣”为人生信念D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：A14.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:时髦新潮B:突出个性C:朴素大方D:注重品牌答案：C15.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:决策性B:系统性C:延续性D:长期性专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业文化B:企业竞争策略的定位C:工会组织的作用D:企业资本和财务实力答案：C17.企业的活动必须以（）为出发点。A:客户价值B:学习与成长C:内部流程D:股东有出资人的立场答案：A18.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:基本工资C:长期激励工资D:绩效工资答案：D19.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:利益整合原则B:机会均等原则C:全面评价原则专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协作进行原则答案：B20.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:客观性C:独特性D:相对性答案：D21.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:培训实施者B:战略促进者C:规划制订者D:跨部门沟通者答案：A22.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线制C:事业部制D:直线职能制答案：C23.（）没有考虑到劳动力供给方面...