专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:派遣协议C:劳动合同D:劳务协议答案：C2.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付工资D:工资给付的主观性较强答案：D3.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:周末C:任何时候D:中间答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:绝对性和持久性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:两次D:多次答案：A6.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:例会制度是以书面的形式沟通D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：C7.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:报酬C:劳动D:劳动者答案：C9.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:行为标准C:品质标准D:能力标准答案：A10.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：C11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:基准线C:上线D:下线专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:平均工时C:实耗工时D:定额工时答案：A13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.2C:0.1D:0.3答案：B14.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:类别量化C:等距量化D:当量量化答案：D15.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:销售能力C:服务能力D:控制能力专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:面试决策的主观性高C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：B17.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：B18.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:心理学的方法C:工效学的方法D:方法研究技术答案：B19.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:布告法C:任命法D:档案法专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训规划体系C:培训组织体系D:培训管理控制体系答案：D21.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D22.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D23.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排...
