2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（典优）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（典优）第I部分单选题（50题）1.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:反应成果答案：D2.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:钱德勒C:孔茨D:赫兹伯格答案：A3.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:归纳分析法C:对比分析法D:结构分析法答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的结构答案：C5.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:对考评者进行适当培训B:建立严谨的工作记录制度C:建立明确的考评标准体系D:建立完善的数据答案：D6.特别任务法常用于()A:技能培训B:管理培训C:在职培训D:离职培训答案：B7.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:50万元C:100万元D:300万元答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：D9.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C10.员个素质测评过程的核心阶段是()A:调整阶段B:实施阶段C:准备阶段D:评估阶段答案：B11.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:避免可能出现的劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C13.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:20日B:10日C:30日D:15日答案：D14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①⑤②③④C:①④③⑤②D:①④②⑤③答案：A15.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:3万元专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15万元C:10万元D:5万元答案：D16.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:开发性C:选拔性D:考核性答案：B17.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:技术工资制D:薪点工资制答案：C18.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:威胁C:优势D:机会答案：D19.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结构性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:综合性要素答案：A20.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:培训讲师资源C:设计培训内容D:工作岗位职责’答案：A21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低收益答案：A22.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬标准C:薪酬水平D:薪酬最高值答案：B23.在动态组...