2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名师系列）VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:在本部门认真执行绩效管理制度B:设计绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:宣传绩效管理制度答案：C2.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：D3.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的方法C:岗位抽样的概念D:岗位抽样的作用答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B:记录员可以在协商代表之外或当中指派C:首席代表可以由非本单位人员代理D:委托人数不得超过本方代表的1/3答案：D5.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:加权算术平均法B:分类算术平均法C:简单算术平均法D:比较算术平均法答案：A6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最低；非强制性C:最高；非强制性D:最低；强制性?答案：D7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划B:制度规划C:费用规划专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织规划答案：A8.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:18周岁C:16周岁D:15周岁答案：C9.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘人员C:招聘计划D:招聘需求答案：D10.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:工伤保险C:医疗保险D:养老保险答案：C11.政府购买的具体项目有（）。A:社会救济B:社会保险福利C:社会优抚专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公共管理服务答案：D12.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:难度B:信度C:效度D:标准化答案：B13.运动员体育津贴属于（）。A:计件工资B:津贴和补贴C:特殊情况下支付的工资D:计时工资答案：D14.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以上1万元以下B:5000元以下C:1万元以上10万元以下D:10万元以上答案：C15.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=成本节约额×计奖比例答案：A16.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理程序设计B:具体考评程序设计C:绩效管理制度D:绩效管理法规答案：C17.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:不提前发放B:具有代表性C:具有启发性D:难度要适当答案：A18.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:持续性B:目的性C:灵活性D:发展性答案：B19.售前服务的内容不包括（）。A:提供资料?B:协助选购专业精品上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提供咨询D:提供零件答案：D20.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:心灵的坦荡和安然C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：C21.关键事件法的缺...