2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（含答案）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（含答案）第I部分单选题（50题）1.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资的内生收益率递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：B2.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：A3.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：B4.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:选择好进行评估的时机B:根据情况及时调整评估项目C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：A5.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:计算机模拟法D:计量经济模型法答案：B6.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:享乐主义D:拜金主义答案：B7.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.30C:0.20～0.40D:0.O0～0.20答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准C:标准差D:误差答案：B9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测验答案：B10.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:兴趣测试C:道德测试D:能力测试答案：D11.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法B:加权平均法C:百分位法D:简单平均法答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:用人单位代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D13.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:相似偏差B:苛严误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：A14.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:平等C:隶属D:协商答案：C15.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:利益关系C:合同关系D:雇佣关系答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗C:小动物保护协会的人们有爱心D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由答案：C17.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:强制分布法C:关键事件法D:行为定位法答案：D18.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:操作层C:决策层D:执行层答案：A19.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬水平C:薪酬标准D:薪酬最高值专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:效益原则C:优先原则D:有效原则答案：C21.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的...