专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:电话调查C:面谈调查D:文献收集答案：D2.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准B:成效标准C:品质标准D:能力标准答案：B3.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升路径D:晋升比率答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:组织的权、责结构D:管理行为规范答案：A5.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:优先效应C:自我中心效应D:蝴蝶效应答案：A6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低预期成本C:最低收益D:最低预期收益答案：D7.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:总体性和长远性C:总体性与全局性D:长远性与风险性专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:心理损失C:教育投资D:流动支出答案：B9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:10日C:30日D:5日答案：D10.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:担保责任D:直接责任答案：A11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线C:基准线专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准线答案：B12.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升预案D:晋升条件答案：C13.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法答案：A14.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:提成制答案：D15.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:量词式B:定义式专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等级式D:数量式答案：D16.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职等C:职组D:岗等答案：C17.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩C:告诉朋友自己已有安排D:不予理睬答案：D18.培训激励制度的主要内容不包括()。A:完善的岗位任职资格B:公平竞争的晋升规定C:奖惩实施的方式方法D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C19.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:劳动合同用工专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：B20.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程目标B:课程评价C:培训课程设计D:课程模式答案：C21.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:标准C:期限D:对象答案：A22.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:成本控制B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B23.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:工作抽样专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现场观察D:笔试答案：C24.便...
