专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:强制分配法C:成对比较法D:强迫选择法答案：A2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:5个C:30个D:40个答案：A3.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:效率定员法C:比例定员法D:劳动定额分析法答案：A5.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下B:不一定，看情况而定C:自下而上D:自上而下，自下而上同时进行答案：A6.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:有利于贯彻同工同酬原则C:薪酬给付的主观性较强D:以岗位分析为基础答案：C7.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:工作实例C:与相关岗位的协调配合程度D:完成各项任务的程序和操作方法答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:奖惩分明C:以人为本D:预防为主答案：B9.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间答案：A10.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A11.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:自我评价C:客户评价D:同级评价答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:内部回报C:直接回报D:间接回报答案：B13.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C14.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:考核性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：D15.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:行为定位法D:关键事件法答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：D17.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:经验性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A18.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:找好朋友倾诉B:感到压抑，但会默默忍受C:调换一份新工作D:反思原因答案：C19.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:15日B:30日C:90日专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:60日答案：A20.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:首因C:投射D:对比答案：A21.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B22.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:是一种定量化考评方法D:可以用来考评...
