2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.企业集团（）。A:具备民事权利B:不是法律主体C:具备总体法人地位D:是统负盈亏的经济实体答案：B2.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:逆向思维C:横向思维D:发散思维答案：D3.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:功能分析C:结构分析D:方法分析答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS014000B:SA8000C:IS09000D:IS026000答案：B5.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:签订绩效合同时C:受聘时D:升职时答案：B6.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:个体属性B:社会属性C:发展属性D:中介属性答案：D7.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:任务欠载答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：B9.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：B10.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:传统B:网状C:双重D:横向答案：B11.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:网状B:传统C:双重专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:横向答案：C12.()适合于对产品作不断完善、改进。A:形态分析法B:二元坐标法C:主体附加法D:焦点法答案：C13.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:董事会C:监理会D:股东大会答案：A14.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:劳动争议调解仲裁机构C:社会保险行政部门D:上级管理单位答案：C15.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:直观展示被试者的真实水平B:场景可以激发被试者的兴趣C:对评分者的要求很高专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能使被试者获得身监其境的体验答案：C16.关于薪酬的表述，错误的是（）A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:医疗保险属于非货币性薪酬D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异答案：A17.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：B18.其中WAI指标（）。A:与能力相关B:和业绩有一定关联C:有职位层次之分D:是具体的、量化的答案：B19.()是员工流动最准确的预报器。A:员工工作满意度B:员工流动行为倾向C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B20.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:1小时到3小时C:10分钟到20分钟D:30分钟到1小时答案：D21.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:处罚以采取书面警告为好B:停职是最严厉的一种处罚C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告答案：B22.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素...