专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有独特的核心竞争力B:流程的动态化特征更为明显C:组织结构的多元化、复杂化D:具有更大的灵活性答案：C2.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:薪酬数额的变动C:五险一金的变动D:绩效工资的确定答案：A3.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.15D:0.25专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②④③B:③①②④C:②①③④D:①②③④答案：C5.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:公文筐测试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D6.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:专业技能B:理论技能C:协调技能D:人文技能答案：B7.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:非技术性面试C:技术性笔试D:技术性面试答案：A8.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:120C:150D:60答案：A9.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:观察法C:笔试D:问卷法答案：B10.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:任务分析法C:行为分析法D:层次分析法答案：B11.劳动争议调解委员会主任由（）担任。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用人单位代表B:职工代表C:政府代表D:工会委员会成员或者双方推举的人员答案：D12.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:科技环境C:行业特征D:人口环境答案：C13.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:对比效应C:投射效应D:首因效应答案：B14.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效考评指标培训C:绩效反馈培训D:绩效标准培训答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:性别年龄C:身体素质D:婚姻状况答案：C16.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:五个C:三个D:四个答案：D17.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作过程B:工作成果C:工作态度D:工作效率答案：B18.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:突出的主题不同B:结构形式不同C:涉及的内容不同D:适用范围不同答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全生产技术监督责任C:直接责任D:安全生产技术领导责任答案：A20.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:5日C:20日D:10日答案：A21.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:标的B:主体C:性质D:客体答案：C22.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
