2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺冠）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺冠）第I部分单选题（50题）1.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C2.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:集体协商C:劳动争议处理D:平等协商答案：D3.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:课程设置C:教学目标D:教学形式专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:实现劳动资源的配置C:解决如何生产的问题D:解决生产什么的问题答案：B5.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:数量C:质量D:规模答案：C6.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C7.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:具有全方位、多角度的特点C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:加强了管理者与组织员工的双向交流专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:注重案例的遴选B:实际角色分析案例C:案例点评和升华D:学习提出解决问题的方法答案：D9.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:成本节约B:效率优先C:公平公正D:适当激励答案：C10.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:可以为管理者决策提供所需的信息D:保证培训效果测定的科学性答案：A11.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:5日B:20日C:15日D:10日专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型C:结果导向型D:品质导向型答案：C13.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:7C:20D:5答案：B14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次答案：A15.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:稳定性与适应性相结合原则答案：B17.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:面试C:情景测验D:智力测验答案：A18.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:回避原则C:证据原则D:合议原则答案：C19.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:肯定员工对企业的贡献C:增强企业产品的竞争力D:谋求员工与企业共同发展专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:职级C:岗等D:岗级答案：D21.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:1.5C:1D:2答案：D22.整个招聘活动的核心是招聘工作的（）...