2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:管理游戏B:个人测验C:实务作业D:个人报告答案：C2.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:边赶往单位，边想解决问题的办法B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理D:立即赶往家中处理事情答案：B3.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:基础知识测验B:专业知识测验专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:性格测验D:外语考试答案：C4.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:同一性C:多层次性D:规范性答案：C5.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达后当事人反悔B:调解达不成协议C:调解达成协议D:调解期限届满不能结案答案：C6.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：A7.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:加班、奉献、忠诚C:主动、务实、持久专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:细致、耐心、少言答案：C8.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:访谈调查答案：A9.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:无形中提高了招聘决策的主观性D:运用运筹学中的群体决策法原理答案：C10.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:调查问卷C:委托中介机构D:企业之间相互调查答案：C11.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试分析》专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:《考试大纲》D:《考试预测》答案：C12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:利益争议答案：D13.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:比较法C:点数法D:基准法答案：C14.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:一次C:两次D:三次答案：B15.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:工作成果C:劳动成果专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实际产出答案：D16.人力资源的开发成本不包括（）。A:脱产培训成本B:人员招募成本C:在职培训成本D:人员定向成本答案：B17.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:明确性原则C:通用性原则D:针对性原则答案：C18.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:人口C:购买力D:产品偏好答案：D19.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:强制分布法C:关键事件法D:行为观察法专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:劳动者的择业意识C:企业文化氛围的营造D:劳动力市场的结构答案：C21.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问...