2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案第I部分单选题（50题）1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:爱岗敬业C:奉献社会D:诚实守信答案：B2.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:劳动力使用者C:雇员D:用人单位主管答案：C3.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:同事B:考评者的下属C:上级主管D:外部人员答案：C4.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:240C:80D:135答案：A5.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:计件的依据C:计件工资制D:劳动定额标准答案：A6.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:培训形式单一B:利用特定设施C:受外部影响大D:组织较为困难，且费用较大答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.9答案：B8.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训需求分析B:培训组织实施C:培训规划D:培训效果分析答案：D9.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：A10.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:招聘申请表B:加权招聘申请表C:岗位分析调查问卷D:自传式调查表?专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D11.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:后勤保障部门对员工培训的支持D:培训人员及其相关资源的配置答案：A12.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则?B:要求C:标准D:内容答案：D13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:可操作性与精确性C:相关性与有效性?D:全面性与完整性答案：A14.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:系统误差专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:随机误差C:登记误差D:内部误差答案：C15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:政府购买C:家庭消费D:产业消费答案：A16.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口答案：B17.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:广告法C:中介法D:布告法?答案：D18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付...