2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（最新）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:结构化面试D:案例分析答案：C2.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:市场网络C:外部网络D:垂直网络答案：C3.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:物质帮助权原则C:劳动关系民主化原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:战术与战略相结合C:以动态为主D:静态与动态相结合答案：B5.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动力市场B:规范劳动者行为C:保护劳动者的合法权益D:规范企业的行为答案：C6.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:接受单位D:劳务派遣单位答案：D7.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:对评估者自身素质的要求降低了B:无法将评估结论与最初计划相比较C:在数据和事实的基础上做出评判D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:薪酬调整C:奖励机制D:薪酬管理答案：B9.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效计划答案：A10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试D:诊断面试答案：C11.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.25C:0.9D:0.5专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D13.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C14.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:收集反馈信息答案：B15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:能力考核C:常模参照专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:素质考核答案：A16.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:基础知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D17.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:以后再也不提出意见或建议了C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映答案：C18.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单B:员工满意度调查C:正式通报D:例会制度答案：D19.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差B:晕轮效应专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:感情效应D:近因误差答案：D20.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:定岗定员C:岗位研...