专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:查看工作记录法B:座谈法C:绩效评估法D:问卷调查法答案：C2.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:劳务派遣单位的违法行为C:可能出现劳动歧视问题D:降低被派遣劳动者的待遇答案：C3.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:考评者B:直接主管C:直接下属D:被考评者答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程空间C:课程内容D:课程目标答案：D5.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:视情况而定C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明D:友情为重，放开喝答案：D6.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:按照主管的要求做事C:按自己的理解做事D:和同事沟通，按同事的意见办事答案：B7.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:结果导向型考评法专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法答案：A8.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职务分类C:岗位分类D:职位分类答案：A9.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:基层管理者培训C:高层管理者培训D:中层管理者培训答案：C10.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:合法性C:内部公平性D:外部竞争性答案：C11.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:规章制度专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业作风D:企业价值观答案：D12.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:②④①③C:②④③①D:④②①③答案：B13.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45295C:45327D:45293答案：A14.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D15.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律体系B:劳动法学C:劳动法D:劳动立法制度答案：C16.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合型D:品质导向型答案：C17.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D18.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:效果性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:沟通功能C:规范功能D:激励功能答案：A20.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:综合性原则C:灵活性原则D:战略性原则答案：C21.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:2/3...
