2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及1套参考答案VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资主体可以是国家或个人C:投资直接提高人的劳动生产能力D:投资对象是人答案：A2.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:绩效指导面谈D:双向倾听式面谈答案：D3.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②①③B:②③①C:③①②D:①②③答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:精选原则C:面广原则D:重点原则答案：C5.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：A6.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：B7.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有更强的针对性和适用性B:不能进行团队的横向比较C:有助于提高绩效管理水平D:使用该方法需要因地制宜答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作班制B:劳动紧张度C:产量责任D:工时利用率答案：C9.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:能保持评价过程的适时性和动态性B:降低了评价过程的复杂性C:克服了地域差异对绩效考评的影响D:提高了考评结果的有效性答案：D10.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“适”C:“会”D:“知”答案：C11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:5B:45C:25D:15答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:晕轮误差C:中间倾向D:苛严误差答案：D13.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:应聘者的表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A14.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:有利于提高组织环境适应能力C:不会受预测者知识水平的限制D:能够引导员工的职业生涯规划答案：C15.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者提问的时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:就某一问题充分发表自己意见答案：D17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源供给预测答案：B18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:10个C:5个D:15个答案：B19.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观经济形势B:本地区上一年度的经济增长情况C:国家宏观政策D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人...