2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:扯来扯去总离不开工作C:漫无边际，总是说个没完没了D:总是能够找到有意思的话题答案：A2.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:权力系统B:决策系统C:沟通系统D:职能化系统答案：D3.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:颠倒思维法B:逆向思维法C:正向思维法D:横向思维法答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:外部进入企业的入口有限C:一般出现在大中型企业D:强调员工技能的专一性答案：D5.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：D6.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:自力救济方式C:社会救济方式D:公力救济方式答案：B7.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合理目标B:合法目标C:效率目标D:公平目标答案：D8.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场竞争B:共同投资C:股权拥有D:经营范围答案：A9.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:不可预期性C:群体性D:利益矛盾性答案：A10.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41699B:41663C:41730D:41638答案：A11.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:改善团队内部的不良良气氛C:满足企业调整结构的需要D:员工有机会接触到不同岗位答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:编码字典法B:相关分析法C:德尔菲法D:频次选拔法答案：C13.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:一般系统B:行为角色C:交易成本D:人力资本答案：C14.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:弹性工资C:激励工资D:福利保险答案：A15.ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训信息反馈C:培训评估体系D:培训中的人答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德答案：A17.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:以质求量C:自由畅想D:限时限人答案：B18.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:员工流动率B:新产品数量C:管理水平D:设计水平答案：D19.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析B:员工流动后果分析C:成本收益分析D:员工满意度分析专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:稳定性C:延迟性D:合法性答案：C21.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:廉价型C:优质型D:创新型答案：B22.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:四个方面指标之间的驱动关系并不...