2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精练】VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【精练】第I部分单选题（50题）1.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:情境测试C:能力测试D:人格测试答案：A2.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程评价C:课程内容D:课程教材答案：A3.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:敬业C:态度D:效率答案：B5.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:标准化C:有效性D:普遍性答案：C6.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:③①⑥④⑤②B:⑥①③④⑤②C:⑤⑥③④①②D:⑥③④⑤②①答案：C7.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:由亚历克斯·奥斯本提出专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:是最负盛名的促进创造力的技法之一答案：C8.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A9.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.5C:0.95D:0.75答案：D10.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:工作岗位分析C:人力资源规划D:战略规划答案：C11.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:金领B:白领C:绿领D:蓝领答案：D12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45295C:45293D:1/答案：A13.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D14.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:结果导向型考评法答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:绩效评估法C:收益评估法D:比较评估法答案：C16.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:稳定性C:权威性D:指导性答案：A17.岗位写实的对象是（）。A:集体B:员工操作的设备C:工作行为D:工作内容答案：B18.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:管理游戏C:公文筐测试D:案例分析答案：A19.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主体具有特定性B:是产权关系的表现形式C:与劳动分工有直接联系D:资本与劳动力结合的表现形式答案：C20.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:实际成效C:绩效评价D:战略分解答案：D21.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:管理层C:决策层D:参谋层答案：D22.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位...