2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【突破训练】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:840C:1680D:420答案：B2.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.9B:0.8C:0.6D:0.7答案：B3.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:书面调查B:面谈C:现场观测专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:背景调查答案：A4.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:可以减少行业竞争的激烈程度B:有利于把握消费者需求变化的规律C:减少由于竞争带来的不确定性D:企业抵御风险的能力会有所提高答案：D5.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:一个B:五个C:多个D:三个答案：A6.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:医疗保险C:工伤保险D:失业保险答案：B7.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线制B:事业部制专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵制D:直线职能制答案：A8.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:目的在于检验培训的最终效果C:是规范培训人员行为的重要途径D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D9.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:工作岗位写实B:档案资料法C:活动记录法D:日志法答案：B10.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:3年B:4年C:10年D:5年答案：D11.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对员工具有激励性原则专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对外具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：A12.（）不是劳动法基本原则的内容。A:劳动争议处理原则B:物质帮助权原则C:保障劳动者劳动权的原则D:劳动关系民主化原则答案：A13.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：D14.()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:动态适应原理C:品味对应原理D:互补增值原理答案：C15.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训所需资源专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有形资本消耗C:培训作业流程D:会计成本科目答案：C16.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:外部招募C:网络招聘D:内部招募答案：B17.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:只调查与工作相关的情况C:重视客观内容的调查核实D:重视应聘者性格方面的主观评价内容答案：D18.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:间接计件工资制C:累计计件工资制D:超额计件工资制答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:人力资源部主管B:专家C:工会D:总经理答案：B20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中...