2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益答案：D2.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:遵循因事设人的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：A3.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要C:企业劳动分工与协作的需要D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45296C:45294D:45293答案：C5.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1；r=0B:r=1.00；r=0C:r>1.00；r=1.00D:r=0；r>1.00答案：B6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:举证自愿原则D:履行协议自愿答案：C7.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:用工单位D:形式上的雇主答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴C:告诉朋友自己已有安排D:不予理睬答案：D9.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A10.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:按合同期限的1/12确定C:最长不得超过6个月D:按合同期限的一定比例确定答案：C11.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:使用劳动力的企业C:劳动力的所有者个体D:劳动力市场关系专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:30℃C:25℃D:35℃答案：D13.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:任务结构C:领导者的职权D:领导者的特质答案：D14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B15.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:培训成本超出预算C:送培人员选拔失当D:专业技术的保密难度增大答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D17.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日B:10日C:15日D:20日答案：C18.（）是流程型组织的基本构成单位。A:部门B:流程团队C:企业D:流程成员答案：B19.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最常用C:最可靠专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最便宜答案：...