2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优B卷）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:笔试法C:现场观察法D:工作抽样法答案：C2.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:外部考评B:上级考评C:下级考评D:360度考评答案：D3.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:笔试C:评价中心方法D:结构化面试答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:上级工会代表答案：D5.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导者的特质C:领导者的职权D:领导与被领导者的关系答案：B6.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队任务职能C:团队沟通职能D:团队决策答案：A7.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:管理水平C:企业实力D:市场环境答案：C9.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力需求增长量C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：C10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:一次D:两次答案：C11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键竞争法C:关键绩效指标D:关键分析法专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:教学工具的使用培训C:授课技巧培训D:教学风度的展现培训答案：D13.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:流程团队C:部门D:企业答案：B14.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A15.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:录用C:选拔专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招募答案：C16.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:经济环境C:科技环境D:人口环境答案：A17.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:③②④①C:④③①②D:④②①③答案：D18.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程的重点B:提高学习的效果C:减少培训的成本D:关注信息的反馈答案：C19.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:模拟分权制C:事业部制D:超事业部制答案：A20.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:针对行为调整和心理训练C:以学习知识为目的D:以掌握技能为目的答案：A21.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的主体答案：D23.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。...