2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【考点提分】VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【考点提分】第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:中层管理人员B:各类管理人员C:基层管理人员D:高级管理人员答案：D2.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:5B:4C:3D:2答案：A3.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:②④①⑤③C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:主管评定法C:能位匹配法D:综合加权法答案：D5.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然结果B:必然要素C:必然要求D:重要前提答案：A6.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以战略为中心B:以效率为中心C:以分工协作为基础D:以资本为中心答案：B7.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:奖金水平C:工资等级D:工资结构专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德答案：B9.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:全方位评价法C:问卷调查法D:观察法答案：A10.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是以母子公司为主体B:是由多个法人企业成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:具有多层次结构答案：A11.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：C12.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素评价法C:比较参照法D:要素比较法答案：D13.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO9001C:ISO14000D:ISO9000答案：A14.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：C15.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:运用情境B:主体C:内涵的大小D:获得方式答案：B16.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:立即排除法C:主观判断法D:综合加权法答案：C17.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:和自己关系不大，不会去管C:鼓励他继续下去D:劝他别再做好事了答案：C18.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于人...