专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:成本收益分析法C:经济效益分析法D:效率评价法答案：B2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:60B:20C:15D:30答案：C3.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:效率工资理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:30C:90D:60答案：D5.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:中介C:文化D:个体答案：C6.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了B:看不到希望，选择离开C:不再像以前那样卖命了D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续答案：D7.职业生涯规划的主体是()A:个人B:职业生涯顾问C:组织D:上级专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:职业化标准成为职业化行为规范C:职业化是一种他律性的工作态度D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：B9.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D10.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—高责任B:高薪—低责任C:高薪—高责任D:低薪—低责任答案：A11.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:参与策略B:投资策略C:廉价策略D:创新策略专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该小幅地降低工资答案：B13.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:福利待遇B:荣誉C:自我实现D:工作丰富化答案：B14.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D15.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:长期激励工资C:短期激励工资D:员工福利保险答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:集体谈判工资C:边际生产力工资D:均衡价格工资答案：B17.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控模式B:集团战略C:组织机构D:管控基础答案：D18.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B19.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工家庭的生活平衡感D:员工工作满意度专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.PRI是指（））。A:岗位职责指标B:关键绩效指标C:否决指标D:岗位特征指标答案：A21.(2017年5...
