专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:先进标准C:基本标准D:平均标准答案：C2.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值B:相对数值C:绝对数值D:间接数值答案：C3.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:模糊量化C:二次量化D:类别量化专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：B5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:操作性较强C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:适合对管理性工作岗位的考评答案：C6.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:市场经济国家C:混合经济国家D:发展中国家答案：B7.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:高稳定类C:折中类D:高风险类答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:劳动立法原则C:劳动关系民主化原则D:物质帮助权原则答案：A9.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:10日C:5日D:3日答案：C10.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:书面法C:行为D:量表评定法答案：C11.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:②③①C:③①②专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③②①答案：B12.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：C13.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定性测评B:定量测评C:静态测评D:动态测评答案：A14.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本地区中等水平的企业B:国内领先地位的最优企业C:本行业领先的最佳企业D:世界领先地位的顶尖企业答案：A15.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:社会效益专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最大利润D:最低成本答案：C16.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:15B:5C:10D:7答案：B17.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:20日C:10日D:15日答案：C18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:7C:15D:20答案：B19.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工薪酬福利水平C:绩效短板与不足D:部门职能与岗位职责答案：B20.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:道德是领导意志的集中体现C:道德是一种社会规范性力量D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：C21.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派...
