2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:产品竞争型C:市场驱动型D:消费导向型答案：C2.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:15日C:60日D:90日答案：A3.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:它是一种单务关系C:主体只能尽义务D:主体只享有权利答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:编制包括机构编制和政府编制答案：D5.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:宽厚误差C:晕轮误差D:苛严误差答案：B6.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：A7.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:直接重购C:新购D:间接重购专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗等D:岗级答案：A9.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（动态，简单）C:（稳态，复杂）D:（动态，复杂）答案：C10.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献答案：D11.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:了解学员偏爱的学习方法专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.9答案：B13.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～9C:8～10D:6～10答案：B14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.结果化B:定性化.行为化C:定量化.行为化D:定量化.结果化答案：C15.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:高稳定类C:高风险类专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:折中类答案：B16.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的专业性B:培训师的配合性C:符合培训目标D:培训师的学历答案：D17.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:扩张式变革D:突发式变革答案：A18.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:路径一目标理论B:情境领导理论C:费德勒权变模型D:参与模型答案：D19.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:要明确重点，管理者应控制会谈进程专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：A20.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:10C:5D:40答案：B21.编制人...