2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:交易成本B:人力资本C:行为较色D:一般系统答案：A2.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:延迟性C:稳定性D:潜在性答案：D3.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动安全卫生事故专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金答案：D5.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:企业形象的认知程度B:劳动力市场的完善程度C:工会组织的作用D:政府劳动法律法规的健全程度答案：B6.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:激励推广理论C:同因素理论D:自我管理理论答案：B7.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:创新竞争策略C:优质竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D8.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上答案：D9.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:激励工资C:绩效工资D:保险福利答案：A10.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:良好的工作环境C:学习与成长机会D:较高的薪酬水平答案：C11.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场式+发展式D:官僚式+家族式答案：B12.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D13.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:阿什里德模式B:企业大学模式C:咨询型模式D:持续发展型模式答案：B14.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:SA8000C:OHSAS18000D:IS014000答案：B15.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:盒型C:锚型D:层级式答案：A16.培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训实施体系C:培训战略体系D:培训课程体系答案：A17.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:5B:15C:10D:7答案：D18.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:全体员工C:人力资源管理人员D:部门负责人答案：A19.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:管理者阶层专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者阶层C:企业家阶层D:技术工人阶层答案：A20.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:努力与他做朋友B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉C:多少有点忧伤D:暗自努力，超过他答案：A21.国际劳工公约对（）发生效力。A:世界各国B:发达国家C:公约批准国D:会员国答案：C22.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确...