专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:长期性原则答案：B2.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:决定企业经营的关键性职能答案：B3.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:建立在评估者的主观看法上，作用不大专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：D5.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:主观效应答案：B6.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:指令—判断评价C:评价—指令—判断D:判断指令—评价答案：D7.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①④②③C:①③②④专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②④③答案：D8.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：D9.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不确定C:不变D:愈大答案：A10.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：B11.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:价值性B:系统性C:相关性D:有效性答案：C12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合型D:行为导向型答案：A13.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:预测效度C:同侧效度D:费用效度答案：B14.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法律体系B:劳动法学C:劳动法D:劳动立法制度答案：C15.社会学习理论的创始人是()。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:班杜拉B:莱文泽尔C:NoneD:弗洛姆答案：A16.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:与相关岗位的协调配合程度C:工作实例D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C17.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:360度考评法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C18.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:明确组织中工作岗位的需求C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：A19.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D20.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:标准...
