专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣劳动者答案：B2.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:自我中心效应C:后续效应D:晕轮效应答案：A3.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:人是企业发展的决定性因素专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:3C:9D:1答案：B5.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:满足企业的实际需要答案：D6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:15C:60D:30答案：A7.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织行为理论D:古典组织理论答案：A8.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:15个C:10个D:30个答案：A9.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德的表现方式是说教C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：A10.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:产品产量C:破损率D:单位产品的成本答案：B11.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力分配率C:劳动力转移率专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力参与率答案：D12.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：A13.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:资源消耗B:一切劳动消耗C:时间消耗D:人力消耗答案：D14.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:中间C:周末D:任何时候答案：B15.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计算机模型法C:计量经济模型D:马尔可夫分析法答案：D16.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:标志和尺度C:指标和数值D:指标和标度答案：A17.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:模糊量化C:类别量化D:一次量化答案：D18.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:客户评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：A19.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准C:标记D:标志答案：A20.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:终结C:初始D:中期答案：A21.改变某个科室的职能或新...
