2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附精品答案VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附精品答案第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业大学校长C:培调规划部D:企业首席学习官答案：A2.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:设计岗位胜任特征模型C:明确企业战略目标D:建立考评组织机构答案：D3.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的价值计量B:人力资本投资C:人力资本战略管理D:人力资本的获得与配置答案：A5.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：C6.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:3～5B:5～15C:10～30D:1～3答案：B7.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合式绩效面谈答案：B8.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:综合加权法C:能位匹配法D:立即排除法答案：A9.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：C10.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:S模式B:B模式C:G模式D:J模式答案：B11.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:人无礼则不立，事无礼则不成专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专心致志，以事其业C:君子敏于言而慎于行D:才者，德之资也；德者，才之帅也答案：D12.文书倾向测试属于（）测试。A:职业能力B:学业成就C:职业人格D:职业兴趣答案：A13.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:人员调配C:培训开发D:薪酬调整答案：A14.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.冲突和发展C:抵抗.激化和接受D:报警.接纳和恢复答案：A15.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:变革的代理人C:行政管理专家D:员工的领跑者答案：B16.对于金钱，你的看法是（）。A:在一定条件下，钱是幸福的源泉B:有钱就花C:有钱能使鬼推磨D:钱乃身外之物答案：D17.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:组织与管理系统方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:对绩效考评认识方面的障碍答案：A18.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:一般的、民族的、时代的、共同的认识B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力答案：A19.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:和业绩有一定关联专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:与能力相关D:有职位层次之分答案：B20.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德比法律产生得早B:道德依附于法律C:道德的适用范围小D:道德不如法律的作...