专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:现代组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训成本比较低答案：A3.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:主管领导的审批意见C:确定培训需求调查工作的目标D:调查工作的行动计划答案：B5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源系统设计D:人力资源供求达到协调平衡答案：D6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：B7.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作绩效B:工作态度C:工作行为D:工作过程答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:使用劳动力的企业C:劳动力的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D9.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:拿多少钱,干多少活C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:不过多地索取公司的报酬答案：A10.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：B11.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度答案：C13.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:发展期C:衰退期D:初创期答案：D14.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:不会给受训者造成太大压力B:评估时需要大量的事实与数据C:建立在评估者主观看法之上D:评估过程较为方便，成本较低答案：B15.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作方式C:工作过程D:工作效率答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付工资D:以岗位分析为基础答案：A17.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:劳动效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C18.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟分权组织C:模拟矩阵组织D:模拟事业部组织答案：B19.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:行为性问题D:压力眭问题答案：C20.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:按劳动争议时限划分的争议B:按劳动争议性质划分的争议C:按劳动争议主体划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D21.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外...
