专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:劳动力市场C:国家安排D:双向选择答案：B2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程空间C:课程目标D:课程评价答案：C3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:提问法C:心得报告D:行为观察答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力答案：B5.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:劣势C:威胁D:机会答案：D6.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:一般型C:综合型D:专业型答案：C7.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:对“天道”的真实反映B:诚信是做人的根本C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D:自然万物的客观实在性答案：D8.对于基层管理人员而言，()是最重要的。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:理念技能B:协调技能C:专业技能D:人文技能答案：C9.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:现代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：A10.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:实用、有序C:经济、适用D:计划、有序答案：A11.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:岗位分析法C:定员定额法D:灰色预测模型答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:101C:100D:110答案：C13.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:协商C:和解D:调解答案：A14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:应符合成年人的认知规律C:要符合企业和学员的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：A15.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:5C:10D:40答案：C17.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:外部招募C:校园招聘D:内部招募答案：D18.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之二B:三分之一C:全部D:二分之一答案：D19.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束三个月或半年以后D:培训结束半年或一年以后专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45301B:45306C:45303D:45297答案：C21.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：A22.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣...
