2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:是一种非生产性投资C:投资主体可以是国家或个人D:投资直接提高人的劳动生产力答案：B2.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行地方政府规定C:执行国家标准D:执行企业制定标准答案：C3.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:全面性B:原则一致性C:公平性D:可操作性答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:成为有钱的人?C:为社会做点事情D:不让所学的知识闲置答案：C5.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:劳动分工协作关系B:雇主与雇主的关系C:雇员与雇员的关系D:雇主与雇员的关系答案：D6.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:能级的原则B:最优化原则C:系统的原则D:标准化原则答案：B7.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:专题讲座法C:案例研讨法D:研讨法答案：A9.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:开发成本B:录用和安置成本C:招聘成本D:选拔成本答案：A10.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:七至十级B:一至三级C:八至十级D:一一至四级答案：D11.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:④①③②C:①②③④D:③①④②答案：C12.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:时间效益B:工作能力C:劳动效率D:工作成果答案：C13.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非定额时间B:作业宽放时间C:非出勤时间D:非工作时间答案：A14.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多答案：A15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以员工行为作为对象C:依员工工作成果进行D:对员工工作态度实施??答案：A16.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:与劳动合同相应的权利义务同等有效B:不必与劳动合同相应的权利义务一致C:以劳动合同相应的权利义务为准D:可以取代劳动合同相应的权利义务答案：D17.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：C18.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:面谈B:员工工作表现C:岗位D:员工行为答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管...