2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（历年真题）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:惩戒性调动C:谈话D:警告答案：A2.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：D3.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:防御性战略B:扭转型战略C:进攻型战略专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多样性战略答案：D4.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:薪酬分配C:工作分析D:培训开发答案：C5.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:综合加权法C:立即排除法D:能位匹配法答案：A6.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:制度层C:理念层D:资源层答案：C7.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:分析事物内部矛盾C:发现问题D:直接创新专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:确认之诉C:给付之诉D:调解之诉答案：A9.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标都是必需的D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：C10.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:延迟性B:稳定性C:公平性D:潜在性答案：D11.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:财务专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部流程答案：A12.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、敬业、审慎B:爱岗、慎独、勤勉C:忠诚、无私、敬业D:忠诚、审慎、勤勉答案：D13.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习氛围B:学习意愿C:参与意愿D:受训者的文化水平答案：D14.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:技术推动创新C:需求拉动创新D:竞争驱动创新答案：D15.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:专项协商B:职工协商C:企业协商专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体协商答案：D16.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:逻辑思维B:发散思维C:收敛思维D:联想思维答案：C17.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:童叟无欺B:知耻后勇C:凿壁借光D:程门立雪答案：A18.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:薪酬取决于企业效益B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C:销售人员的薪酬应低于工程人员D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金答案：C19.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）答案：C21.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:董事会C:监事会D:经理班子答案：A22.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:领先型B:跟随型C:混合型D:...