2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：B2.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：B3.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:10日D:7日答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评指标体系设计D:制定绩效管理制度答案：B5.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业垂直持股B:设立共同投资公司C:成员企业相互持股D:采用主银行制度答案：A6.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:总体战略、业务战略和职能战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:外部导向型战略和内部导向型战略D:廉价竞争策略和独特性竞争策略答案：A7.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:机会均等原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：A9.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效管理委员会B:总经理C:绩效日常管理小组D:人力资源部答案：A10.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:员工流动率B:管理水平C:设计水平D:新产品数量答案：C11.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:文化型C:变革型D:合作型专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：C13.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:效度C:信度D:标准化答案：A14.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:十C:五D:七答案：A15.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合法目标B:合理目标C:效率目标D:公平目标专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:综合加权法C:升等考试法D:评价中心法答案：B17.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、折中D:以绩效为导向、折中答案：B18.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:评估反馈B:流程规划C:实施管理D:需求分析答案：D19.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：C21.公文筐测试的适用对象是（）。A:研发人员B:操作工C:技术人员D:中高层管理人员答案：D22.人力资源战略是...