专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新B:创新能力C:创造D:独创答案：C2.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:初级B:发展C:成熟D:萌芽答案：B3.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:8个月专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:12个月C:15个月D:16个月答案：C4.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:60分钟C:30分钟D:10分钟答案：B5.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训活动组织实施答案：A6.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征必须是可衡量和比较的答案：B7.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:第一阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：D8.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更有助于提升员工士气C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更节约成本答案：C9.岗位胜任特征的测量标准是()。A:个性B:能力C:绩效D:素质答案：C10.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D11.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训效果评估C:培训活动组织实施D:培训计划制定答案：D12.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：B13.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:部分员工B:所有员工C:大多数员工D:科技开发人员答案：C14.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:5个C:10个D:3个答案：C15.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：B16.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:Y模式B:B模式C:J模式D:S模式答案：B17.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:KPIC:PCID:PRI答案：C18.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:自助餐法C:谈判法D:当地定价法答案：D19.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：A20.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第二阶段答案：D21.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:家庭问题B:个性特点C:经济问题D:生活条件答案：B22.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:见什么人说什么话C:实话实说D:专说他人喜欢的话答案：C23.（）不属于职业人格测试。A:TAT专业精...
