2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（达标题）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:客体C:主体D:标的答案：A2.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：C3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程内容C:课程目标D:课程空间专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:质量管理C:安全生产的规定D:户籍制度答案：B5.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:结果有效性差C:信息一致性差D:定性评价比重较大答案：B6.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:提取重要性和关键性指标C:明确企业的战略目标D:构建新型的激励机制答案：B7.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:市场商品消费结构分析答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:权、责结构D:组织信息控制答案：D9.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求平衡C:人力资源供过于求D:人力资源供求失衡答案：A10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:稳定和创新C:冒险和创新D:稳定与改革答案：C11.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:改革创新C:社会主义荣辱观D:爱国主义答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B13.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D14.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:目标管理法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C15.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评指标C:测评目标D:测评主体专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:测评过程有较强的系统性C:测评内容十分精细D:结果不公开答案：A17.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我保护型C:自我实现型D:自我暴露型答案：A18.绩效考评标准的类型不包括（）。A:质量式B:量词式C:等级式D:定义式答案：A19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:摩擦性失业B:结构性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:提高了决策的主观性D:决策人员不是唯一的答案：C21.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题B:公司用人问题C:自...