2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【典优】VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【典优】第I部分单选题（50题）1.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:效价C:成就D:期望答案：C2.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养是对高级从业人员的要求B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性C:职业化素养养成的基本手段在于他律D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德答案：D3.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:滞后型薪酬战略B:领先型薪酬战略C:跟随型薪酬战略D:混合型薪酬战略答案：D4.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业文化D:企业竞争策略的定位答案：B5.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:3小时C:30分钟D:5小时答案：D6.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：D7.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导D:问题诊断答案：C8.停薪留职属于（）。A:自愿流出专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自然流出C:非自然流出D:非自愿流出答案：A9.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：B10.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:是一组非结构化的胜任特征指标C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：B11.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资B:激励和约束C:价值计量D:获得和配置答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:同质性信度C:效标关联效度D:评分标准化程度答案：A13.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能更有效地提高组织绩效B:提供了全面的综合框架C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D14.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:建设C:参与D:维护职工合法权益答案：B15.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱能使鬼推磨B:有钱就花C:钱乃身外之物D:在一定条件下，钱是幸福的源泉答案：C17.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:基本信息C:意见征询D:问卷说明答案：D18.沙盘推演可以考察被试者的()。A:理解能力B:概括能力C:分析能力D:统计能力答案：C19.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:TATC:SDSD:MBTI答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评组织的建立B:考评者与被考评者的确定C:绩效指标的构建D:绩效管理制度的建立与运行答案：C21.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:减分考评法C:区间计分法D:说明法答案：B22.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强迫选择法B:强制分配法C:成对比较...