专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品加答案第I部分单选题（50题）1.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:农村职业技术教育C:就业前的职业教育D:就业后的职业教育答案：A2.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:找好朋友倾诉C:调换一份新工作D:感到压抑，但会默默忍受答案：C3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1—2B:6—7C:3—4D:9—10答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:尽可能做到全面、深入、准确C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集非货币薪酬数据答案：C5.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷评分标准C:设计考核方法D:设计问卷答案：D6.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：C7.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:强制分配法C:强迫选择法D:成对比较法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D9.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:时效性C:明确性D:可测性答案：B10.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:基本薪酬B:绩效认可奖励C:员工福利D:激励性薪酬答案：C11.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动生产率B:劳动定额C:工作物等级D:计件单价专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下B:20000元以上30000元以下C:3000元以上5000元以下D:10000元以上20000元以下答案：A13.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:7日C:5日D:15日答案：C14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论包括了组织运行的全部问题B:原则上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C15.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:综合型专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:品质导向型D:结果导向型答案：B16.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D17.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:对经营者经营业绩进行的严格考核C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：B18.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:每月制度工作时间为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D19.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:10专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5D:20答案：B20.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D21.保证工资正常运行...
